元心科技-澳门最新大白菜

9月初的一天的晚上，公司微信群“炸”了！

元心集团技术中心攻坚组成功突破了某重要技术瓶颈。

他们不仅做到了行业首创，更再次诠释了元心精神！

“元心大家庭”微信群中，同事们的狂赞如期而至。

在点赞与红包之外，有的同事忆起了以前的“峥嵘岁月”，有的同事赋诗以示祝贺。

大家为什么这么兴奋？

解决了“卡脖子”问题

对于攻克技术难关的意义，攻坚组长表示，这项技术难关是某项目中的技术瓶颈，是“卡脖子”的关键节点，决定了整个项目的成败。突破了这个节点，整个项目才会往下顺利推动。

攻坚组组长是拥有5年司龄的资深员工，具有丰富的技术攻坚和团队组织能力，因此被指定为攻坚组组长，带队突击。

成果可以复用 会少走很多弯路

“这次成果也为以后的工作避掉了好多‘坑’”，小组核心成员表示，这次攻坚成果的可贵之处在于可以“复用”，成功经验会让同事们在之后的项目中少走很多弯路，加速项目的实施。

这位核心成员司龄7年，更是一位“老人儿”，经常出现在公司通报表扬加班名单中。为了节省项目时间，高效工作，他与小组成员经常加班加点到深夜。这也是他留给同事们最深的印象之一。

“强敌”突现

项目成败在此一举，这是一道大题更是难题。

从发现问题到攻克难关，攻坚组加班加点废寝忘食，用了将近一个月的时间。

“最开始没有发现问题会这么难！”。就像是电影中突然出现的大反派一样，“兼容”问题突然出现，让项目团队有些措手不及。

难题突然出现，技术中心迅速反应，精兵强将马上着手解决“卡脖子”问题。

团结，攻坚克难！

如同以往，这是一支临时组成的攻坚团队。

在元心，技术中心经常会为了攻克技术难题，临时组成“攻坚组”。

这一次，攻坚组不仅突破了技术瓶颈，更创下了两个第一。

一个是行业首创；一个是首次在没有可借鉴经验的情况下，不断摸索前进，最终取得胜利。

新人不“新”

在这支队伍中，既有资深员工，也有刚加入公司不久 “新人”。

虽然加入元心不久，但“新人”具备非常丰富的技术经验。

这是他们来到公司后参与的第一个重大项目，在积累经验的同时，也在“老带新”传帮带中获益匪浅。

对他们来说，在解决技术问题时思路的梳理、问题点的把握，同事间的交流都非常“有用”。

领导的理解是最大的支持

回忆攻坚过程，攻坚组长非常感谢公司领导的理解和支持。原本工期预计3周，但难题突然出现，工期被迫延长。实施项目过程中，时间就是生命，这令他们提起了一颗心，打起百分之二百的精神，废寝忘食地攻坚。

好在，领导并都没有对他们进行催促和责怪。

领导的理解是最大的支持。但在当时，面对巨大的困难，攻坚组主动给自己“加压”。“不能辜负领导的期待”他们说。

苦尽甘来，“天晴了”。

如果用一句话总结这次工作最大的感受，四个人说出了两个关键词——“苦尽甘来”“团结协作”。

只有团结协作才能攻坚克难，只有攻坚克难才能苦尽甘来。

“就像是天晴了”组员们说。难题的攻克令他如释重负。对于大家来说，如果无法攻克难关，就像身陷死胡同却无法走出来一样绝望。

他的感受，元心的技术同仁们应该有很大的同感。

因此，大家才会坚持不懈，直至技术难关一个个被攻破，直到项目圆满完成。

当然，成功属于团队，光靠个人无法攻克这样的难关。

四个人，感受高度一致。在心中，他们相当于一同上过战场的战友。

元心的核心价值

元心，意即初心。不忘初心，方得始终。

攻坚组的成功，是元心核心价值的具体体现。这也是公司领导一直在强调的，也是公司同仁们共同追求的。

除了取得工作成果的欣喜之外，这才是令人感动所在。

在“元心大家庭”微信群中，开头提到的那首诗是这样写的：

巳时沙场寅时归，晨曦晚霞一轮回。

寒刀却马疑无数，满腔热血古来谁。 （ω）